6月16日，摩根士丹利發布研究報告稱，中國機器人市場規模預計以每年23%的增幅快速增長，在未來四年翻一倍以上，鞏固中國在全球機器人領域的領先地位。就在同一天，國家統計局公布數據顯示，2025年5月中國工業機器人產量同比飆升35.5%，達到6.9萬臺，服務機器人產量躍升13.8%，達到120萬臺。
當前，中國在全球機器人市場所占份額為約40%，擁有74.17萬家機器人相關公司，而總部位于杭州的宇樹科技，則憑借機器狗爬泰山撿垃圾、人形機器人扭秧歌等火爆出圈而轟動一時。
6月19日，四川日報/川觀新聞調研組對宇樹科技進行獨家專訪，實地深度探訪這家科技公司的最新動向，挖掘聚光燈背后鮮為人知的故事。
【企業名片】
杭州宇樹科技，機器人行業頭部企業。2025蛇年央視春晚，宇樹通用人形機器人H1以“扭秧歌”形式驚艷亮相，引發持續熱議與廣泛關注。
專訪宇樹科技市場經理孫寶巖
馬斯克都轉發了，為什么出圈的是宇樹？
記者：自從人形機器人“扭秧歌”在今年春晚火爆以后，但凡跟宇樹有關的話題都很火熱。半年過去了，現在的宇樹機器人和之前有什么不一樣嗎？
孫寶巖：我們的變化主要從兩個方面講：一個是產品的進步速度確實非常快。就比如大家看到的春晚H1人形機器人表演，很多人可能覺得它就是事先編好程序，再讓機器人同步做動作，但實際上這是全世界第一次進行的全尺寸人形機器人的集群式的表演，涉及到人形機器人的全身運動控制和自主隊形變換，它是一件比較難的事情，放在一年半前H1剛面世的時候，可能是大家基本上想象不到的。
過去這幾個月里，我們也一直在研發新的技術，比如利用AI強化學習，讓身高1.32米的G1人形機器人具備了格斗功能。我們為此還開展了一場格斗直播，在格斗過程中，機器人的平衡性和穩定性表現都非常突出，而這背后正是展現了宇樹在機器人全身運動控制算法上和硬件穩定性、耐用性上的突破。
另一個就是社會對我們的關注度確實變得更高了，外部的聲音也有很多，來參觀的訪客變得更多，密集的時候每天公司都要接待上百人，有各種的企業客戶，也有合作伙伴和各方面來調研的團隊。
記者：你們有沒有想過，有一天宇樹機器人會在全球走紅？
孫寶巖：宇樹科技突然走紅，我們覺得主要有幾個意料之外的關鍵事件：去年十月，我們帶機器狗爬了一次泰山，因此進入了公眾視野，這個活動的發展過程還比較出人意料的。當時只是為了測試用機器狗在泰山上運送垃圾時的通過性、平穩性和續航情況，但是在爬的過程中有很多游客就自發地拍攝下來，后來傳播到網上變得越來越火，讓這個活動非常破圈。其實也是一種機緣巧合，我們做了一些小嘗試，但是被大家看到了，就慢慢地被推到了臺前。
后來我們對輪足機器狗進行升級，在山上、土坡等復雜地形上進行了極限運動測試并拍攝了視頻，這個視頻發出來以后意外得到了馬斯克的轉發，所以又引起了一大波關注，再后來就是我們的機器人被春晚導演組看中了，才有了春晚機器人表演這個事情，大家對我們的關注度也就是這樣一點點地滾雪球，越滾越大。其實我們公司是一個接地氣的創業公司，并沒有什么特別的背景，只是想把產品做好，并基于現有的產品能力和技術實力想辦法去開拓更多的市場，我們就注重并一直重復做著這么一個簡單的事情。
記者：國內做機器人的公司還挺多的，為什么是宇樹出圈了？
孫寶巖：說實話，當前機器人這個行業的市場規模比較小，但同時這個賽道又較為擁擠。從現階段來說，目前人形機器人還達不到真正能夠在工廠和家庭里面應用的能力，人形機器人的主要客戶就是科研客戶，所以目前市場規模不大。就是這樣一個很小規模市場里，人形機器人公司就已經有數十家，再算上各種研究機構、高校實驗室以及一些大廠的實驗部門等等，競爭非常激烈。但是從長遠看，當人形機器人在技術突破臨界點，可以用于生產力場景后，市場規模會迅速膨脹，這也是為什么大家都選擇在這個時間點入場，看好未來。
在我們看來，人形機器人的發展和機器狗的發展邏輯是相通的，核心零部件、算法也是有一定復用性的。宇樹科技在2016年成立之時就一直在做機器狗的研發、生產和銷售，所以這讓我們的人形機器人有了“跑快一步”的能力。還有很重要的一點，就是我們人形機器人和機器狗的核心硬件及算法幾乎都是我們自己做，這樣可以更好提高研發生產的效率，有利于提升產品整體性能。這讓我們對產品的設計研發都有充分的自主決策實施能力和快速迭代升級的能力。
還有一點很重要，我們是一家賣產品的公司，把客戶和市場需求是放在首位的。我們做的事情很簡單，就是積極研發，推動技術進步，用新技術去做出滿足市場需求的，打動人的產品來，這些方面綜合到一起，可能就是我們被大家所關注到的原因。
網友評價“機器人專和打工人對著干”，怎么看？
記者：現在網上有一些段子說，很多機器人專跟打工人對著干，工廠生產、貨物搬運、售貨員、勤雜工樣樣行，不僅不需要“繳社保”，還能24小時全天候工作，不給老板增加負擔。這些帶玩笑意味的評價，怎么看？
孫寶巖：人形機器人之所以被大家這么關注，一方面是因為近兩年全社會對人形機器人整體的關注度持續提升，另一方面是公眾通過各種演示視頻和活動對這類產品有了更多認識，同時也寄予了更高期待。但是，現實和大家所想象的非常不一樣，目前整個國內外人形機器人行業，都還達不到完全成熟的應用化階段，當前技術能力還達不到在工廠和家庭里開箱即用的水平，這和公眾的期待是有很大差距的。包括前段時間的一些人形機器人比賽，出現摔倒、操作不靈等等情況，讓非常多的人對人形機器人這個行業產生了比較負面的評價。公眾所期待的情景是這個行業的遠期目標，而和現在的發展狀態存在差距，這一點，恰恰是現階段整個行業面臨的痛處。
其實不僅是宇樹，同行面臨的壓力都很大。特別是對一些體量更小、尚未盈利的初創型公司來說，狂熱散去后的負面輿論沖擊，很可能對其經營情況產生影響。所以需要公眾對這個產業有更加客觀的認識。
所以今年5月，我們特意直播了一場機器人格斗大賽，就是想把最真實的情況讓大家看到。雖然直播可能會出現意外，但是為了真實是值得的。但也正是因為這場全直播，一些機器人極限運動狀態和摔倒后自主起身的動作畫面，反而讓大家看到了技術真正進步的細節之處。
我們相信，在AI技術大爆發以及各種政策、資金的聚集支撐下，人形機器人的發展速度會比之前要來得更快。
機器人“燒腦”又燒錢，竟還有比這兩樣更缺的？
記者：機器人是高技術、高投資、高回報的行業，既燒錢也燒腦，但即便這樣宇樹也成功做到了全球領先的出貨量，對宇樹來說是怎么解決錢和人才難題的？
孫寶巖：這些對早期的我們來說一點都不輕松，特別是在最初一兩年我們的產品還沒有獲得更多市場訂單的時候。大家就是勒緊褲腰帶過苦日子，咬緊牙關過來的。等產品訂單開始放量，資金的問題慢慢就淡化了。但我們認為，人才是更難的問題。
和其他很多行業相比，人形機器人產業在起步加速發展階段，得到了相對較高的社會關注度，政策、資金、場景都在向這個方向匯集，但行業領域的一些關鍵技術還沒有達到突破的臨界點，這需要依靠大量的人才來實現。
所以，我們最缺的是人才，人才，還是人才！
想加入宇樹科技，學歷是不是要很高？
記者：如果想要加入宇樹科技，這個門檻會不會很高？文憑有什么要求？
孫寶巖：目前我們公司員工主要是研發人員，公司員工平均年齡30歲，我們通過各種招聘網站和公司官網發布招聘需求。在人才選擇上，我們沒有明確的學歷門檻，尤其對研發人員崗位更多看中的是真正的技術實力和能力，公司負責人也會親自逐一面試，主要考察在某個領域的技術實力怎么樣，所以對于學歷來說反而是一個次要的事情。
我覺得宇樹科技的管理相對來說是扁平化和務實的，所以對年輕人來說是很友好的，也歡迎大家加入宇樹。
記者：有人說，2025年是人形機器人歷史上具有里程碑意義的一年，標志著人形機器人開始大規模生產，你們當前有沒有做特別的準備？
孫寶巖：其實忙的事情跟過去沒有區別，就是準備新產品開發新功能，這也是宇樹科技創立8年多來，每年、每天都在做的事情。我們也會持續地推出最新的產品，歡迎大家持續關注。
6月16日，摩根士丹利發布研究報告稱，中國機器人市場規模預計以每年23%的增幅快速增長，在未來四年翻一倍以上，鞏固中國在全球機器人領域的領先地位。就在同一天，國家統計局公布數據顯示，2025年5月中國工業機器人產量同比飆升35.5%，達到6.9萬臺，服務機器人產量躍升13.8%，達到120萬臺。
當前，中國在全球機器人市場所占份額為約40%，擁有74.17萬家機器人相關公司，而總部位于杭州的宇樹科技，則憑借機器狗爬泰山撿垃圾、人形機器人扭秧歌等火爆出圈而轟動一時。
6月19日，四川日報/川觀新聞調研組對宇樹科技進行獨家專訪，實地深度探訪這家科技公司的最新動向，挖掘聚光燈背后鮮為人知的故事。
【企業名片】
杭州宇樹科技，機器人行業頭部企業。2025蛇年央視春晚，宇樹通用人形機器人H1以“扭秧歌”形式驚艷亮相，引發持續熱議與廣泛關注。
專訪宇樹科技市場經理孫寶巖
馬斯克都轉發了，為什么出圈的是宇樹？
記者：自從人形機器人“扭秧歌”在今年春晚火爆以后，但凡跟宇樹有關的話題都很火熱。半年過去了，現在的宇樹機器人和之前有什么不一樣嗎？
孫寶巖：我們的變化主要從兩個方面講：一個是產品的進步速度確實非常快。就比如大家看到的春晚H1人形機器人表演，很多人可能覺得它就是事先編好程序，再讓機器人同步做動作，但實際上這是全世界第一次進行的全尺寸人形機器人的集群式的表演，涉及到人形機器人的全身運動控制和自主隊形變換，它是一件比較難的事情，放在一年半前H1剛面世的時候，可能是大家基本上想象不到的。
過去這幾個月里，我們也一直在研發新的技術，比如利用AI強化學習，讓身高1.32米的G1人形機器人具備了格斗功能。我們為此還開展了一場格斗直播，在格斗過程中，機器人的平衡性和穩定性表現都非常突出，而這背后正是展現了宇樹在機器人全身運動控制算法上和硬件穩定性、耐用性上的突破。
另一個就是社會對我們的關注度確實變得更高了，外部的聲音也有很多，來參觀的訪客變得更多，密集的時候每天公司都要接待上百人，有各種的企業客戶，也有合作伙伴和各方面來調研的團隊。
記者：你們有沒有想過，有一天宇樹機器人會在全球走紅？
孫寶巖：宇樹科技突然走紅，我們覺得主要有幾個意料之外的關鍵事件：去年十月，我們帶機器狗爬了一次泰山，因此進入了公眾視野，這個活動的發展過程還比較出人意料的。當時只是為了測試用機器狗在泰山上運送垃圾時的通過性、平穩性和續航情況，但是在爬的過程中有很多游客就自發地拍攝下來，后來傳播到網上變得越來越火，讓這個活動非常破圈。其實也是一種機緣巧合，我們做了一些小嘗試，但是被大家看到了，就慢慢地被推到了臺前。
后來我們對輪足機器狗進行升級，在山上、土坡等復雜地形上進行了極限運動測試并拍攝了視頻，這個視頻發出來以后意外得到了馬斯克的轉發，所以又引起了一大波關注，再后來就是我們的機器人被春晚導演組看中了，才有了春晚機器人表演這個事情，大家對我們的關注度也就是這樣一點點地滾雪球，越滾越大。其實我們公司是一個接地氣的創業公司，并沒有什么特別的背景，只是想把產品做好，并基于現有的產品能力和技術實力想辦法去開拓更多的市場，我們就注重并一直重復做著這么一個簡單的事情。
記者：國內做機器人的公司還挺多的，為什么是宇樹出圈了？
孫寶巖：說實話，當前機器人這個行業的市場規模比較小，但同時這個賽道又較為擁擠。從現階段來說，目前人形機器人還達不到真正能夠在工廠和家庭里面應用的能力，人形機器人的主要客戶就是科研客戶，所以目前市場規模不大。就是這樣一個很小規模市場里，人形機器人公司就已經有數十家，再算上各種研究機構、高校實驗室以及一些大廠的實驗部門等等，競爭非常激烈。但是從長遠看，當人形機器人在技術突破臨界點，可以用于生產力場景后，市場規模會迅速膨脹，這也是為什么大家都選擇在這個時間點入場，看好未來。
在我們看來，人形機器人的發展和機器狗的發展邏輯是相通的，核心零部件、算法也是有一定復用性的。宇樹科技在2016年成立之時就一直在做機器狗的研發、生產和銷售，所以這讓我們的人形機器人有了“跑快一步”的能力。還有很重要的一點，就是我們人形機器人和機器狗的核心硬件及算法幾乎都是我們自己做，這樣可以更好提高研發生產的效率，有利于提升產品整體性能。這讓我們對產品的設計研發都有充分的自主決策實施能力和快速迭代升級的能力。
還有一點很重要，我們是一家賣產品的公司，把客戶和市場需求是放在首位的。我們做的事情很簡單，就是積極研發，推動技術進步，用新技術去做出滿足市場需求的，打動人的產品來，這些方面綜合到一起，可能就是我們被大家所關注到的原因。
網友評價“機器人專和打工人對著干”，怎么看？
記者：現在網上有一些段子說，很多機器人專跟打工人對著干，工廠生產、貨物搬運、售貨員、勤雜工樣樣行，不僅不需要“繳社保”，還能24小時全天候工作，不給老板增加負擔。這些帶玩笑意味的評價，怎么看？
孫寶巖：人形機器人之所以被大家這么關注，一方面是因為近兩年全社會對人形機器人整體的關注度持續提升，另一方面是公眾通過各種演示視頻和活動對這類產品有了更多認識，同時也寄予了更高期待。但是，現實和大家所想象的非常不一樣，目前整個國內外人形機器人行業，都還達不到完全成熟的應用化階段，當前技術能力還達不到在工廠和家庭里開箱即用的水平，這和公眾的期待是有很大差距的。包括前段時間的一些人形機器人比賽，出現摔倒、操作不靈等等情況，讓非常多的人對人形機器人這個行業產生了比較負面的評價。公眾所期待的情景是這個行業的遠期目標，而和現在的發展狀態存在差距，這一點，恰恰是現階段整個行業面臨的痛處。
其實不僅是宇樹，同行面臨的壓力都很大。特別是對一些體量更小、尚未盈利的初創型公司來說，狂熱散去后的負面輿論沖擊，很可能對其經營情況產生影響。所以需要公眾對這個產業有更加客觀的認識。
所以今年5月，我們特意直播了一場機器人格斗大賽，就是想把最真實的情況讓大家看到。雖然直播可能會出現意外，但是為了真實是值得的。但也正是因為這場全直播，一些機器人極限運動狀態和摔倒后自主起身的動作畫面，反而讓大家看到了技術真正進步的細節之處。
我們相信，在AI技術大爆發以及各種政策、資金的聚集支撐下，人形機器人的發展速度會比之前要來得更快。
機器人“燒腦”又燒錢，竟還有比這兩樣更缺的？
記者：機器人是高技術、高投資、高回報的行業，既燒錢也燒腦，但即便這樣宇樹也成功做到了全球領先的出貨量，對宇樹來說是怎么解決錢和人才難題的？
孫寶巖：這些對早期的我們來說一點都不輕松，特別是在最初一兩年我們的產品還沒有獲得更多市場訂單的時候。大家就是勒緊褲腰帶過苦日子，咬緊牙關過來的。等產品訂單開始放量，資金的問題慢慢就淡化了。但我們認為，人才是更難的問題。
和其他很多行業相比，人形機器人產業在起步加速發展階段，得到了相對較高的社會關注度，政策、資金、場景都在向這個方向匯集，但行業領域的一些關鍵技術還沒有達到突破的臨界點，這需要依靠大量的人才來實現。
所以，我們最缺的是人才，人才，還是人才！
想加入宇樹科技，學歷是不是要很高？
記者：如果想要加入宇樹科技，這個門檻會不會很高？文憑有什么要求？
孫寶巖：目前我們公司員工主要是研發人員，公司員工平均年齡30歲，我們通過各種招聘網站和公司官網發布招聘需求。在人才選擇上，我們沒有明確的學歷門檻，尤其對研發人員崗位更多看中的是真正的技術實力和能力，公司負責人也會親自逐一面試，主要考察在某個領域的技術實力怎么樣，所以對于學歷來說反而是一個次要的事情。
我覺得宇樹科技的管理相對來說是扁平化和務實的，所以對年輕人來說是很友好的，也歡迎大家加入宇樹。
記者：有人說，2025年是人形機器人歷史上具有里程碑意義的一年，標志著人形機器人開始大規模生產，你們當前有沒有做特別的準備？
孫寶巖：其實忙的事情跟過去沒有區別，就是準備新產品開發新功能，這也是宇樹科技創立8年多來，每年、每天都在做的事情。我們也會持續地推出最新的產品，歡迎大家持續關注。
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