(熱門)集體活動免責協議書
隨著社會不斷地進步，人們運用到協議的場合不斷增多，簽訂協議是提高經濟效益的手段。寫協議需要注意哪些問題呢？以下是小編為大家收集的集體活動免責協議書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
集體活動免責協議書1
_______(以下稱甲方)
_______(以下稱乙方)
根據工程需要，甲方向乙方雇用_______作業人員_______等人(以下稱為“乙方人員”)，為明確甲、乙雙方在施工過程中的職責，確保施工中人身安全和財產不受報失，經甲、乙雙方協商一致同意簽訂本協議，共同遵守：
一、甲、乙雙方必須認真貫徹執行國家、北京市頒發的有關安全生產法令、法規、規章、制度等。
二、乙方人員必須身體健康，用工手續齊全。
三、乙方負責對本單位人員的管理和安全知識和法規的教育及考核。
四、乙方人員必須持有從事特殊工種作業的有效崗位操作證，做到持證上崗，并在作業中嚴格遵守相關安全技術操作規程.
五、甲、乙雙方應根根經濟合同約定條款由負責方按要求給特種作業人員配齊合格的防險用品，因未配齊而造成的事故由負責方負責.
六、乙方人員應嚴格執行安全技術交底和操作規程，對不按安全技術交底和操作規程執行而發生的'事故由乙方負責。乙方人員有權拒絕違章指揮的指令。
七、甲方嚴禁違章指揮，并有權監督、檢查、糾正乙方人員的違章行為，有權對違章者進行處罰，直至停工處理。如乙方人員不服從甲方管理，甲方有權解除雇用合約，將人員退回乙方。如現場隱患嚴重危及乙方人員人身安全，乙方人員可先停工再向甲方報告。
八、乙方人員負責對自己所管設施、設備的檢查、維修、保養，不得帶病使用，如遇重大隱患或故障不能自主解決，應立即停止使用，并及時上報甲方管理部門，甲方接報后應立即組織維修，嚴禁違章指揮乙方人員使用帶病機械設備。
九、協議生效期間，由于乙方人員違章操作或對所管設備、設施未及時檢查、維修、保養而發生事故，一切責任及經濟損失由乙方承擔;若乙方人員被甲方聘為管理人員時，因其違章指揮而發生的直接或間接事故，一切責任及損失由乙方承擔;由于隱性存在的隱患或故障而發生的事故，由事故處理權力機關判定責任及經濟損失的劃分。
十、本協議一式三份，甲方二份、乙方一份。
十一、本協議有效期：自雙方簽字起至乙方正式收回人員時止。
十二、協議未盡事宜，凡屬國家、北京市等有規定的均按有關規定執行，凡屬國家、企業無規定的，甲、乙雙方可協商修訂補充。
十三、需要補充的條款：
甲方簽字：_______乙方簽字：_______
_______年_______月_______日_______年_______月_______日
集體活動免責協議書2
甲方：_________
乙方：_________工程學院管理系
丙方：_________工程學院管理系
實__學生為保證學生在_________實踐教學實__過程中學到與本專業相關的實踐工作經驗，提高專業知識水平和基本技術技能，現就本次實__有關事宜，實__單位、院方、實__學生三方達成如下協議：
一、實__單位（甲方）責任義務
安排工程技術人員指導學生熟悉與掌握房地產開發經營管理方面的知識和房地產開發的具體程序等實踐技能，解答學生提出的問題，對學生進行知識教育，考核學生出勤，檢查實__日記，并在實__結束時對學生作出實__鑒定。
二、院方（乙方）責任義務
對學生進行實__教育，以免出現意外事故，布置實__任務，定期到實__地點對學生進行指導，及時與實__單位溝通有關學生的實__情況，協調解決實__過程中的實際問題。
三、學生（丙方）責任義務
按實__任務書和指導書的要求，完成相應的實__任務，遵守實__地點或現場的'一切規定，服從實__所在單位及其指派的指導教師的領導安排，作息時間與實__單位或實__現場工作人員作息時間一致，交通問題自行解決。如學生無視有關規定和操作規范發生意外事故，后果由學生自負。
四、實__時間
________年____月____日－________年____月____日
甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________
代表人（簽字）：_________代表人（簽字）：________
________年____月____日________年____月____日
簽訂地點：_________簽訂地點：_________丙
方（簽字）：_________
________年____月____日簽訂地點：_________
集體活動免責協議書3
第一條為了適應社會主義市場經濟條件下工資決定機制的轉變，建立企業內部分配正常增長與制約機制，促進企業勞動關系的協調與穩定，根據《中華人民共和國勞動法》、《工會法》、《工資支付暫行規定》及國家有關工資政策、法規，經與集體協商制定本協議。
第二條分配原則
1.各企業應遵循“按勞分配，同工同酬”和“按勞動要素分配，效率優先”的原則。
2.堅持職工實際工資水平在本企業經濟發展的基礎上合理增長的原則
3.堅持公開、公平、公正的原則。
第三條工資集體協商的范圍
公司與工會就企業內部工資分配制度、分配方式、工資水平及年度增長幅度、工資支付、獎金和津貼的分配及其他與履行協議有關的權利和義務作為雙方協商的內容。
第四條分配制度和分配方式
1.職工的基本工資包括標準工資、職務工資、崗位工資、計件工資、基本月獎金、津貼和補貼等。
2.本鎮所屬企業為使職工基本生活得到保障，在正常上班（按法定工作日）和完成生產任務的情況下，對職工執行不低于每月元的最低工資制度，上不封頂，并根據各企業經營情況確定各自獎金金額。
3.獎金、津貼發放水平按勞動和工作質量、勞動紀律、安全衛生條件及公司的規章制度、產品質量、數量、國家法規等考核認定。
4.考核認定由各企業負責，簽約雙方參與民主審定，審定后的獎金、津貼水平總金額向職工公布。
5.職工工資以貨幣形式并按月發放，各企業可自定發放日，如遇節假日可以提前或順延。獎金、津貼按月、半年、年度發放，發放時要有工資清單。
6.職工參加經公司批準同意的社會活動，所占用的時間不影響工資標準和獎金補貼。
第五條公司因工作生產需要安排員工加班加點，原則上作調休處理，調休不完的，到年終一次性結算，按《勞動法》規定發放加班加點工資。
第六條婚喪假、年休假和符合計劃生育規定的產假，工資待遇按國家有關規定執行。
第七條員工工資扣除規定
1.職工工資應當按月按時發放，不得隨便克扣或無故施欠職工工資。
2.因職工本人原因給企業造成經濟損失的，企業可按勞動合同約定，由職工賠償經濟損失，但每月扣除部分不能超過勞動者當月工資的%。
第八條經濟補償規定
1.企業要終止、中止解除勞動合同，職工的“生活補助費”、“經濟補償金”按有關勞動法律、法規執行。其計發標準按每年工齡補償一個月工資，按勞動者本人履行正常勞動義務前十二個月的月平均工資計發。
2.職工本人主動提出中止解除勞動合同或因違反法律、法規或公司規章制度給公司造成經濟損失的，不發任何補助費，還應按公司規章制度向公司賠償培訓教育費（憑培訓發票上的費用，按規定服務年限平均，賠償未到期年限的培訓教育費）。
第九條員工在生產、工作中遭受事故和職業病傷害后被認定為工傷的，享受工傷工資待遇，其標準按《××市企業職工工傷保險實施辦法》執行。
第十條增加職工工資應掌握以下比例
1.職工工資總額的增長應與公司上年實現的利稅，上繳利稅或銷售收入等經濟效益指標增長相一致，二者之間的比例應掌握在0.3～0.7：1左右為宜。
2.職工平均工資增長應與企業勞動生產率的'增長相適應，一般二者的比例關系不高于1：1。
3.企業工資利稅率的水平應與職工工資增長同比例，后者不能高于前者。
4.居民消費價格指數是指職工工資增長的主要參考因素，應在企業經濟效益逐步提高的基礎上，使職工實際工資水平每年有所提高。
第十一條增加員工工資要考慮的企業內部因素
1.勞動生產率；
2.資產保值增值率；
3.人工成本水平
4.經濟效益情況；
5.企業資產負責表和損益表情況；
6.企業工資支付能力。
第十二條協議的時間和履行
1.協議有效期為三年，即從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
2.在有效期內，每年月為各企業協商確定調整職工工資的時間。根據上年決算進行認真測算，確定本年度增長幅度、基數和增資時間，化解到部門、班組和個人。
3.協商、測算結果和增資基數細則，由協商小組成員向職工代表大會或職工大會報告。
4.協議到期到前天內，雙方應召開會議協商，做好修訂、重訂工作，如雙方未提出修訂、重訂和終止意見，此協議今后三年仍然有效。
第十三條協議的變更、解除和終止
有下列情形之一的，可以變更或者解除終止本協議；
1.訂立本協議所依據的法律、法規被修改或者廢止的；
2.因不可抗力致使協議不能履行的；
3.企業破產、兼并、解散等資產發生重大變動或者生產經營發生重大變化致使協議無法履行的；
4.法律、法規規定可以變更或者解除的其他情形；
5.協議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現時即行終止。
第十六條在履行本協議中發生的權利、義務爭議，按集體合同爭議處理程序進行。
第十七條員工的勞保、福利、社會保險等規定按集體合同約定的有關法律、法規、政策執行。
第十八條本協議一式份，簽訂單位各執一份，報市總工會、市勞動局各一份。
第十九條本協議從簽訂之日起生效。
法定代表人簽名：
_________年_________月_________日工會主席簽名：_________年_________月_________日
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